Julien Dans un monde économique en constante évolution, les PME se retrouvent souvent face à des défis majeurs pour attirer et retenir les talents. En 2025, une solution émerge comme le véritable champion de l’épargne salariale : Eukonomy. Cette entreprise innovante a su se positionner en tant que leader sur le marché, transformant l’épargne salariale en un allié incontournable pour les PME, start-ups et TPE. Plutôt que de voir l’épargne salariale comme un simple avantage financier, Eukonomy l’envisage comme un véritable levier de motivation et de fidélisation des collaborateurs. Découvrons ensemble les multiples facettes de cette solution au service de la gestion de patrimoine des entreprises.
Eukonomy et les PME : une approche personnalisée de l’épargne salariale
Qu’est-ce qui rend Eukonomy unique dans le domaine de l’épargne salariale ? C’est avant tout son approche centrée sur les besoins spécifiques des PME. Contrairement aux grandes entreprises qui disposent souvent de départements spécialisés en ressources humaines, les PME, en raison de leur taille, ont souvent du mal à mettre en place des systèmes d’épargne salariale efficaces. C’est là qu’intervient la proposition de valeur d’Eukonomy.
Un accompagnement humain et sur mesure
Eukonomy a bien compris que chaque entreprise est unique. La solution qu’elle propose se construit autour d’un accompagnement humain, où chaque PME bénéficie de l’expertise d’un consultant dédié. Cet expert analyse la situation financière de l’entreprise, ses besoins et ses objectifs, pour ensuite créer un plan sur mesure. Ce processus se structure autour de plusieurs étapes clés :
- 📋 Analyse des besoins de l’entreprise
- 🛠️ Élaboration d’un plan d’épargne personnalisé
- 📈 Mise en œuvre et suivi du dispositif
- 🤝 Support continu pour ajustements et évolutions
Selon Octave Bory, Président et co-fondateur d’Eukonomy, « De par leur taille, les TPE et PME ne possèdent pas en interne les compétences adaptées pour mettre en place un système d’épargne salariale. Notre rôle est de leur proposer une offre simple et efficace, avec des conseils adaptés tout au long du parcours. » Voilà une manière pragmatique d’aborder l’épargne salariale, non ?
Une plateforme digitale intégrée
Un autre point fort de Eukonomy, c’est sa plateforme digitale tout-en-un, qui simplifie la gestion de l’épargne salariale. Imaginez un système où toutes les informations utiles, les conseils financiers et les outils de suivi sont réunis au même endroit. Cela permet aux dirigeants d’entreprise de gérer efficacement leurs dispositifs sans se perdre dans une multitude de démarches administratives.
Grâce à cette plateforme, les entreprises peuvent facilement sélectionner parmi des fonds d’investissement performants et adaptés à leurs objectifs, tout en surveillant la performance de leurs placements. C’est un vrai plus pour les PME qui souhaitent maximiser leurs investissements tout en simplifiant la gestion de leurs finances.
| Fonctionnalités de la plateforme Eukonomy | Description |
|---|---|
| 📊 Sélection de fonds d’investissement | Choix de fonds performants et indépendants selon les stratégies d’investissement souhaitées. |
| 🔍 Suivi transparent | Suivi de la performance grâce à un tableau de bord accessible et intuitif. |
| 📞 Assistance personnalisée | Expert dédié pour accompagner le dirigeant tout au long du processus d’épargne salariale. |
| 📝 Rapports réguliers | Établissement de rapports d’analyse des performances, avec recommandations adaptées. |
Tout cela contribue à transformer l’épargne salariale en un véritable levier de croissance pour les PME. Grâce à un intéressement sous forme de prime exonérée, les dirigeants peuvent motiver leurs équipes et améliorer la fidélisation de leurs collaborateurs. Cette vision dynamique donne un nouveau souffle à la gestion des finances des entreprises.
Les avantages de l’épargne salariale pour les PME
À l’heure où la concurrence se renforce dans tous les secteurs, et notamment celui des ressources humaines, il est impératif pour les PME de se démarquer. L’épargne salariale constitue un outil puissant dans cette quête. Les avantages sont multiples et variés. Découvrons-les ensemble.
Motivation et fidélisation des salariés
L’une des préoccupations majeures pour un dirigeant de PME est de garder ses talents au sein de l’entreprise. L’épargne salariale joue ici un rôle crucial. En offrant des dispositifs de ce type, une entreprise montre qu’elle se soucie du bien-être et de l’avenir financier de ses salariés. Voici quelques bénéfices notables :
- 💰 Augmentation de l’engagement des salariés
- 📈 Amélioration de la productivité au travail
- 🤝 Renforcement du lien entre l’entreprise et ses collaborateurs
- 📉 Diminution du turnover
Pensons à un exemple pratique : une PME spécialisée dans la technologie a mis en place un plan d’épargne salariale pour ses 50 employés. Grâce à ce dispositif, elle a constaté une diminution significative du turnover, passant de 25 % à seulement 10 % en moins d’un an. Les salariés se sentent valorisés et investis dans leur travail, et cela ne peut que profiter à l’entreprise.
Avantages fiscaux pour l’entreprise
Un autre atout majeur de l’épargne salariale réside dans les avantages fiscaux qu’elle offre aux PME. En effet, les entreprises peuvent bénéficier d’exonérations de charges sociales sur certains dispositifs d’épargne salariale. De plus, les contributions versées par l’employeur sont souvent déductibles du bénéfice imposable, ce qui se traduit par une réduction significative de la pression fiscale. Des chiffres récemment publiés montrent qu’en 2025, près de 60 % des PME profitent de ces avantages.
| Type de dispositif | Avantage fiscal |
|---|---|
| Intéressement | ✅ Exonération de la contribution sociale pour les entreprises de moins de 250 salariés. |
| Participation | ✅ Déductible des bénéfices imposables, ce qui réduit le montant de l’impôt à payer. |
| Plan d’épargne entreprise (PEE) | ✅ Exonération de charges sociales sur les contributions de l’employeur. |
Ces incitations fiscales ne doivent pas être prises à la légère. Elles ouvrent la voie à une meilleure gestion des finances tout en apportant des solutions réelles au partage de la valeur au sein de l’entreprise.
Eukonomy : un acteur de référence en 2025
Il est indéniable qu’en 2025, Eukonomy s’est imposée comme un acteur clé dans le secteur de l’épargne salariale. Sa capacité à allier expertise humaine et innovation technologique attire l’attention et apporte une réelle valeur ajoutée aux PME.
Une reconnaissance de l’industrie
En avril 2025, Eukonomy a été invitée par l’Autorité des marchés financiers (AMF) à animer des conférences sur le thème de l’épargne salariale lors de la semaine dédiée à ce sujet. Cet événement témoigne de la reconnaissance croissante de l’entreprise au sein de l’écosystème financier. Lors de ces conférences, les experts d’Eukonomy ont partagé leur vision et leurs conseils pratiques sur l’intégration de l’épargne salariale dans les stratégies de développement des PME.
Un engagement envers la responsabilité sociétale
Eukonomy ne se contente pas d’optimiser l’épargne salariale : elle s’engage aussi pour la responsabilité sociétale des entreprises. En développant des projets liés à la durabilité et à l’inclusion financière, l’entreprise renforce sa position auprès des PME en offrant des conseils sur comment intégrer ces principes dans leur stratégie. Cela ouvre la porte à une manière d’investir, non seulement pour les bénéfices, mais aussi pour l’éthique.
- 🌍 Engagement en faveur de l’environnement
- 🤝 Initiatives visant l’inclusion financière
- 📚 Formation continue pour les PME
- 🏆 Solutions innovantes pour la responsabilité sociétale
| Engagements Récompensés | Description des initiatives |
|---|---|
| 🏅 Certification RSE | Obtention de la certification responsabile pour plusieurs initiatives durables. |
| 💡 Ateliers d’inclusion | Organisation d’ateliers pour sensibiliser les entreprises à des pratiques inclusives. |
| 📈 Développement durable | Mise en place de partenariats avec des ONG pour soutenir des causes écologiques. |
Un vrai changement de paradigme qui fait d’Eukonomy un pionnier dans son domaine, mais aussi un partenaire crucial pour les PME aspirant à une transformation positive.
Les défis à surmonter pour les PME
Malgré tous ces avantages et l’essor de l’épargne salariale, des défis subsistent. Les PME doivent encore surmonter certaines barrières pour optimiser leur utilisation de ces dispositifs. Quelles sont-elles ?
La méconnaissance des dispositifs
Un des principaux freins reste la méconnaissance des dispositifs d’épargne salariale. Beaucoup de dirigeants de PME manquent d’informations et de formations sur les avantages et les modalités d’application des différents plans. L’éducation autour de ces sujets est donc cruciale. En effet, une étude récente montre que 40 % des dirigeants de PME pensent que l’épargne salariale n’est pas adaptée à leur structure.
La complexité des démarches administratives
Les formalités administratives peuvent également sembler décourageantes. Les PME manquent souvent de ressources dédiées pour naviguer dans ce labyrinthe bureaucratique. L’accompagnement d’élus tales comme Eukonomy se révèle alors indispensable pour accompagner les PME vers une mise en œuvre réussie de l’épargne salariale.
- 📉 Difficulté d’accès à l’information
- 🚪 Freins administratifs
- 💻 Manque de formation des dirigeants
- 🧭 Absence de stratégie claire
Enfin, pour prendre pleinement profit des avantages liés à l’épargne salariale, il est fondamental d’adopter une véritable stratégie d’engagement avec les équipes.
FAQ sur l’épargne salariale et Eukonomy
- Qu’est-ce que l’épargne salariale ?
L’épargne salariale désigne un ensemble de dispositifs permettant aux salariés de constituer une épargne à travers l’entreprise, souvent avec des avantages fiscaux. - Comment Eukonomy aide-t-elle les PME ?
Eukonomy propose un accompagnement sur mesure pour la mise en place d’une épargne salariale, ainsi qu’une plateforme digitale pour simplifier le processus. - Quels sont les avantages de l’épargne salariale ?
Elle permet de motiver et fidéliser les collaborateurs tout en offrant des avantages fiscaux considérables pour les entreprises. - Les PME peuvent-elles bénéficier d’avantages fiscaux ?
Oui, de nombreux dispositifs d’épargne salariale offrent des exonérations de charges sociales et des déductions fiscales pour les PME. - Comment choisir le bon plan d’épargne salariale ?
Il est essentiel de faire appel à un expert, comme ceux d’Eukonomy, pour analyser les besoins spécifiques de l’entreprise et du personnel.
